سنوات، عیدی ، پاداش | حقوق قانونی کارگران و کارمندان
سنوات، عیدی و پاداش از مهمترین حقوق مالی کارگران و کارمندان محسوب میشوند که قانونگذار در قانون کار جمهوری اسلامی ایران بهصورت صریح به آنها پرداخته است. عدم پرداخت صحیح این مطالبات ( سنوات، عیدی، پاداش )، یکی از شایعترین دلایل طرح دعاوی کارگری علیه کارفرمایان است.
سنوات (حق سنوات) چیست؟
حق سنوات یا مزایای پایان کار، مبلغی است که کارفرما موظف است به ازای هر سال سابقه کار، در زمان قطع همکاری (اعم از استعفا، اخراج، بازنشستگی یا اتمام قرارداد) به کارگر یا کارمند پرداخت نماید.
بر اساس ماده ۲۴ قانون کار، میزان حق سنوات معادل یک ماه آخرین حقوق به ازای هر سال سابقه کار است.
سنوات در چه مواردی شامل میشود؟
- اتمام قرارداد کار
- اخراج یا تعدیل نیرو
- استعفا
- بازنشستگی یا ازکارافتادگی
عیدی و پاداش
عیدی و پاداش سالانه یکی از حقوق الزامی کارگران مشمول قانون کار است که هر ساله توسط هیأت دولت تعیین میشود.
مطابق قانون، میزان عیدی کارگران معادل:
- حداقل: ۶۰ روز حقوق
- حداکثر: ۹۰ روز حداقل دستمزد مصوب همان سال
پرداخت عیدی ارتباطی به سود یا زیان کارفرما ندارد و عدم پرداخت آن تخلف محسوب میشود.
پاداش؛ تعهد قانونی یا توافقی؟
پاداش برخلاف عیدی، الزام قانونی عام ندارد و پرداخت آن تابع قرارداد کار، عرف کارگاه یا توافق میان کارگر و کارفرما است. با این حال، اگر پرداخت پاداش بهصورت مستمر انجام شود، میتواند جزء حقوق مکتسبه کارگر تلقی گردد.
آیا پاداش جزء حقوق ثابت محسوب میشود؟
در صورتی که پاداش بهصورت مستمر و منظم پرداخت شود، در محاسبه مزایایی مانند سنوات و اضافهکاری مؤثر خواهد بود.
عدم پرداخت سنوات، عیدی یا پاداش چه پیامدی دارد؟
در صورت عدم پرداخت هر یک از این مطالبات، کارگر میتواند از طریق مراجع حل اختلاف اداره کار اقدام به طرح شکایت نماید.
در این موارد، استفاده از مشاوره حقوق و دستمزد با وکیل متخصص قانون کار نقش تعیینکنندهای در احقاق حق دارد.
مشاوره آنلاین دعاوی کارگری
اگر در خصوص دریافت سنوات، عیدی یا پاداش دچار اختلاف شدهاید، میتوانید بهصورت آنلاین با وکیل دادگستری متخصص دعاوی کار مشاوره دریافت کنید و بدون مراجعه حضوری، پرونده خود را پیگیری نمایید.
برای ثبت درخواست مشاوره پرونده و پیگیری از طریق سامانه ثنا، کارشناسان حقوقی مؤسسه آذرداد آماده ارائه خدمات هستند.
