شکایت از کارفرما، دعاوی کارگری
شکایت از کارفرما یا دعاوی کارگری یکی از حقوق قانونی کارگران و کارمندان است که در صورت تضییع حقوق شغلی، مالی یا بیمهای میتوانند از طریق مراجع قانونی اقدام نمایند. آگاهی از مراحل شکایت، مدارک لازم و نحوه پیگیری، نقش مهمی در موفقیت پرونده دارد.
در چه مواردی میتوان از کارفرما شکایت کرد؟
در صورت وقوع هر یک از موارد زیر، کارگر حق دارد علیه کارفرما طرح شکایت نماید:
- عدم پرداخت حقوق و مزایا
- عدم پرداخت حق بیمه یا رد ناقص آن
- عدم پرداخت سنوات، عیدی یا پاداش
- اخراج یا تعلیق غیرقانونی
- عدم رعایت ساعات کار و اضافهکاری
- عدم اعطای مرخصی قانونی (از جمله مرخصی زایمان)
مرجع صالح برای شکایت از کارفرما
مرجع رسیدگی به دعاوی کارگری و کارفرمایی، اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل اشتغال کارگر است. رسیدگی در ابتدا در هیأت تشخیص و در صورت اعتراض، در هیأت حل اختلاف انجام میشود.
مراحل شکایت از کارفرما
- ثبت دادخواست در سامانه اداره کار
- ارجاع پرونده به هیأت تشخیص
- صدور رأی اولیه
- اعتراض و ارجاع به هیأت حل اختلاف (در صورت لزوم)
- اجرای رأی قطعی
استفاده از وکیل متخصص دعاوی کارگری در این مراحل، احتمال موفقیت پرونده را بهطور چشمگیری افزایش میدهد.
مدارک لازم برای شکایت از کارفرما
- قرارداد کار (در صورت وجود)
- فیش حقوقی یا اسناد پرداخت
- سوابق بیمه تأمین اجتماعی
- پیامها یا مکاتبات کاری
- شهادت شهود (در صورت نبود قرارداد مکتوب)
آیا بدون قرارداد کتبی میتوان شکایت کرد؟
بله. حتی در صورت نبود قرارداد کتبی، کارگر میتواند با ارائه دلایل و مستندات، رابطه کاری را اثبات و علیه کارفرما طرح دعوا نماید.
در این موارد، دریافت مشاوره حقوق و دستمزد با وکیل دادگستری متخصص اهمیت ویژهای دارد.
مشاوره آنلاین شکایت از کارفرما
اگر قصد شکایت از کارفرما را دارید یا در روند رسیدگی دچار مشکل شدهاید، میتوانید بهصورت آنلاین از وکیل آنلاین مؤسسه حقوقی آذرداد مشاوره دریافت کرده و پرونده خود را بدون مراجعه حضوری پیگیری نمایید.
ثبت درخواست مشاوره پرونده و پیگیری از طریق سامانه ثنا انجام میشود.
